1月22日，省分公司第四届第三次职工代表大会审议通过 2026 年度省分公司为职工办实事十大项目，从风险保障到成长赋能，从生活服务到精神关怀，以全方位举措筑牢职工幸福根基，凝聚企业高质量发展合力。这十项实事具体是：一是进一步增强职工抵御意外伤害风险的能力，将职工意外伤害保险投保标准由原来的1份提高至2份。同时，为职工家属推出重大疾病和意外伤害险、企业补充医疗保险优惠购买方案；二是持续推进邮政企业补充医疗保险制度，确保职工病有所医，最大限度防止职工因病致困返贫；三是持续落实职工带薪年休假安排；四是开展新一轮邮政制服采购，提升队伍形象；五是加大对交流干部关心关爱，按照相关规定落实待遇和保障，加快干部成长步伐；六是关心关爱新入职的大学生，第一年每月为其增加1000元绩效工资，切实增强其获得感归属感，助力其安心工作、稳步发展；七是加强对退休离岗职工的关心关爱，开展送一张贺卡、一份纪念品、举办一场欢送座谈会活动，传递企业人文关怀，增强职工对企业的归属感；八是在常态化开展职工疗休养的基础上，开展2025年度省分公司先进个人、2022-2025年度省分公司、集团公司先进个人以及劳模先进职工疗休养活动，进一步激发职工工作热情；九是进一步加强职工小家管理使用，通过完善多元用餐保障，盘活闲置空间兼具服务职工与客户功能，强化卫生管理，统一视觉标识，规范管理台账等举措，提升职工幸福感归属感，增强企业凝聚力。十是持续开展职工身心健康关爱系列活动，切实维护职工身心健康权益，营造温馨和谐的企业文化，为企业高质量发展保驾护航。（福建邮政工会）